给“打工人”说几句话

2021-01-12 18:06 博客日志 64 梁俊威

最近挺流行一句话“打工人,打工魂,打工都是人上人!”,打工人、创业老板这种概念总是在我们耳边缠绕的那么熟悉,那么小编就围绕这个“打工人”话题聊聊我自己的一些想法吧!

一、不要总要求“打工人”要有创业心态

无论对于谁来说,创业或者打工只是一个选择,高低好坏没有太大的分别,打工也并非不能获得卓越的成就,山外有山人外有人,每个人都值得被尊重。就好比我一哥们儿,每个月两三万的生活压力,你让他跟你创业一个月分个几千块,那他的家里人怎么办?


不要总要求“打工人”要有创业心态


二、每个人的特长和性格并不一样!

人与人之间的特长、性格可以说是天壤地别,也许他并不是你喜欢的类型,甚至有点讨厌,但他可能就是你的“可能性”,加入我们都喜欢招自己喜欢类型的同事,长久来看,我们的性格、能力、发展趋势、思想不胜雷同,就更容易有思想上的盲区,发展趋势很难提升,几乎看不到自己不想看到的边界。一个团队中,自己不擅长或不喜欢的同事占30%以上才是比较合理的。

三、成熟的打工人更应该具备综合素质!

成熟的打工人综合素质肯定不一般,比如专业、品德、技术、亲和力、沟通表达能力等,但……假若你在应聘某一岗位时,千万别说自己是一个综合性种子选手,啥岗位都能胜任,无所不能!这就是大忌。当然我也相信任何一个人在某个公司呆久了对不同岗位、不同流程肯定很熟悉,但是知道是一回事,能做到和拿到结果却是另外一回事。假设你在某个公司能够独当一面力挽狂澜,你的老板都要烧高香感恩戴德了,你也会如愿以偿的得到期望的薪资水平。

最怕谈起来,个个都像总经理。

四、打工人跟以前的自己对比一下

常常将自己以前的经历进行对比,你的态度比所谓显赫的经历更能赢得尊重,毕竟这个时代变化太快,昨天成功的经验也许今天就变成了被割的韭菜;但一个人对一件事的好奇程度、快速学习能力,还有认真对待的态度,在任何时候都不会过时。

五、打工人不要总说自己会干啥

打工人容易犯什么错误?就是说我会干啥,我能干啥,更多的是想表达自己的技能比较丰富,那能不能将其转为能够帮公司解决什么问题、达成什么目标呢?如果避而不谈,只说你会干什么,那……咱们还是好好在底层搬搬砖好了;如果身为打工人的你想要获得赏识或者晋升的机会,则真的需要会“结果导向”的沟通方式。

你会写PPT重要吗?你会英语又怎样?但如果你做的PPT能够帮老板赚回一个一千万的大单子,那又不一样了,如果你能够帮助公司向海外发展国际业务,那结果又不一样了;是不是比“你会什么”更加让公司知道你的“价值”?


打工人不要总说自己会干啥


六、将时间线拉长向远处看

高薪的打工人一般就是比拿底薪的优秀,甚至能够为公司带来的回报远高于工资之间的那点差距。所以高薪并不是成本,相反是一种投资或杠杆。你想啊,你才花几十万就可以汲取人家几十年的经验,光少走弯路避免的损失都不止了。

长期拿底薪的人,基本上不要相信怀才不遇,大概率是眼高手低、好吃懒做,找优秀人才,千万不要省钱。

七、股权不是奖赏,只是用来捆绑你的工具

你的工资才是你过去的奖赏,股权仅仅是用来捆绑你的未来的,,所以什么样打工人可以成为公司合伙人或股东,只是说明你在公司的地位已经不可替代了,公司不能失去你这盈利工具,希望通过股权、期权留住你

这些人经历未必显赫,但肯定都独当一面,且个人发展速度比公司还快,你说这种人公司不给股权,难得让他去竞争对手那里,亦或自己创业做你对手?

所以,打工人千万不要急着一打工就要啥股权,自己干到一定程度,让老板不得不给才是最大的智慧。

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